Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja firma zatrudnia najlepszych pracowników, musisz wiedzieć, jak rekrutować największe talenty. Na co zwracasz uwagę, gdy zatrudniasz kogoś nowego? Czy są jakieś kroki, które można podjąć, aby upewnić się, że jesteś coraz właściwych ludzi w drzwiach? Ten post dostarczy Ci kompletny przewodnik po zatrudnianiu najlepszych pracowników dla Twojej firmy. Dodam, że jest pomocny artykuł z wskazaniami, który został napisany we współpracy z atrum.dk/dania-eor.
Znaczenie rekrutacji właściwych pracowników
Rekrutacja to nie tylko proces poszukiwania odpowiedniego kandydata, ale także wybór najlepszego kandydata.
Proces rekrutacji można podzielić na cztery części:
– Reklama: rekruter musi znaleźć najlepsze źródła ogłoszeń o pracę, które z największym prawdopodobieństwem przyciągną najlepszych kandydatów.
– Weryfikacja: rekruter musi przesiać aplikacje i odfiltrować te, które nie kwalifikują się do pracy.
– Rozmowa kwalifikacyjna: rekruter musi przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i wybrać kilku kandydatów na spotkanie twarzą w twarz z kierownikiem ds. rekrutacji.
– Zatrudnienie: Rekruter musi negocjować w imieniu swojej firmy i uzyskać ofertę zaakceptowaną przez wybranego kandydata.
9 kreatywnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
1. Co byś zrobił, gdybyś był jedyną osobą na ziemi?
2. Wyobraź sobie, że nie możesz używać żadnego ze zmysłów, którego zmysłu najbardziej by Ci brakowało?
3. Jakie jest twoje ulubione słowo?
4. Gdybyś mógł być zwierzęciem, jakim byś był i dlaczego?
5. Jaka jest twoja ulubiona piosenka?
6. Kto jest twoim ulubionym superbohaterem i dlaczego?
7. Kim chciałeś być, gdy dorośniesz?
8. Gdybym dał ci milion dolarów, jaka byłaby pierwsza rzecz, którą byś za to kupił?
9. Jaka była ostatnia rzecz, która sprawiła, że śmiałeś się głośno lub naprawdę uśmiechałeś się od ucha do ucha bez żadnego powodu?
3 najlepsze strategie rekrutacyjne
Istnieje wiele strategii rekrutacyjnych, z których korzystają firmy. Ale są trzy z nich, które są najbardziej popularne i skuteczne.
Pierwsza to strategia poleceń. Jest to strategia, w której firmy zachęcają swoich pracowników do polecania innych osób, które mogą pasować do firmy. Druga to strategia ogłoszeń o pracę. To tutaj firmy reklamują swoje oferty na tablicach ogłoszeń i stronach internetowych, aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Trzecią strategią rekrutacyjną jest strategia brandingu pracodawcy. W tego typu rekrutacjach firmy skupiają się na budowaniu silnej tożsamości marki, aby przyciągnąć więcej potencjalnych kandydatów do aplikowania na swoje wakaty.